Samen met zin aan de slag
Wilt u initiatieven opzetten rond duurzame ontwikkeling van uw medewerkers?
Dan ondersteun ik graag. Natuurlijk gericht op wat er nodig is om succesvol te zijn in uw markt; krachtig en wendbaar. Bijvoorbeeld door een effectievere opzet van de medewerker-gesprekscyclus.
Samen aan de slag om nu en straks met zín te werken.
En dat voor de hele organisatie, voor een specifiek team, of juist voor die ene medewerker die extra begeleiding nodig heeft.
Mijn eigen loondienstervaringen, als werknemer én als leidinggevende, helpen me in mijn rol. Ik snap de context en krachtenvelden; ik begrijp hoe resultaat en ontwikkeling 2 zijden zijn van dezelfde medaille.
%20hr.jpg)
Positief, kracht- en ontwikkelgericht, voorwaarts.
Doen wat trots maakt.
Ik ben het coachvak echt ingerold bij een oude werkgever van me. Als cultuurcoach had ik een aantal jaren rol in een groot veranderprogramma, genaamd 'Let's grow'. Centrale gedachte daarbij: stel je nu eens voor dat ál onze medewerkers persoonlijk een stukje groeien....wat betekent dat wel niet voor de kracht van de organisatie in totaal?
En zo hebben we dwars door het bedrijf tal van activiteiten vormgegeven gericht op persoonlijke groei: waar nodig echt aan de slag met persoonlijke belemmeringen en vooral het bewustmaken van en bewust inzetten van de eigen kwaliteiten. Gericht op persoonlijk resultaat.
Da's een manier van denken en werken waar ik me bij thuis voel en die ik de afgelopen jaren verder heb uitgebouwd. Vanuit die basis geef ik graag inhoud aan de begeleiding van u en uw medewerkers.
Ontwikkeling
-
Competentiecoaching
-
Loopbaan APK
-
Ontwikkeladvies
-
Jobcrafting
Mobiliteit
-
Outplacement
Samenwerking met id Plein
Op verschillende terreinen werk ik samen met id Plein, een krachtige organisatie waar meer dan 80 loopbaancoaches bij zijn aangesloten, landelijk actief vanuit meer dan 200 locaties. Samen met alle netwerkpartners beschikken we over veel specialismen in de regio. Onder andere op gebied van langdurig verzuim, burnout & stress. Of juist op specifieke sectoren, zoals het onderwijs.
'Doen wat werkt' is ons gezamenlijke motto. We hebben afgesproken te werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Via ons klantvolgsysteem blijft u sterk betrokken bij uw medewerker in een 'mobiliteits'-traject. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans de stappen van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de (re-integratie-) inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities ik hierover maak en u heeft een overzicht van alle rapportages. Zeker ook handig in het licht van Wet Poortwachter.
Bent u al slim bezig?
Met de SLIM-regeling van de overheid kunt u als MKB-bedrijf beter inspelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: vergrijzing, de jacht op talent, toename van de aandacht voor stress en burn-out, uitval door ziekte of ongeval, functieverandering door digitalisering en technologie.
De SLIM-regeling stimuleert bedrijven om meer werk te maken van leren en ontwikkelen, door maar liefst 60% tot 80% van de kosten van projecten te subsidiëren.
We hebben een whitepaper gemaakt met de kaders van de regeling en vooral de mogelijkheden voor uw bedrijf. Ik praat u er graag over bij.
“Steeds meer onderzoeken laten zien dat een inclusief talentbeleid – met een op het eerste oog zachtere benadering – wel degelijk harde resultaten op kan leveren voor uw organisatie. Door al het talent te benutten wordt een hefboom gecreëerd naar meer rendement. De teams waarbij gefocust werd op de talenten en sterke punten van medewerkers boekten 10 tot 19 procent meer omzet dan de controlegroep. De winst was zelfs 14 tot 29 procent hoger bij de teams met het sterke-punten-beleid.” Onderzoek Gallup
