Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Op dit specialistische terrein werk ik samen met id Plein. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve aanpak heeft u als werkgever grip op het traject. Een beproefd traject dat op maat gemaakt wordt voor uw organisatie en uw werknemer.
Onze aanpak op basis van de best beschikbare kennis
De kern van de aanpak van id Plein is gebaseerd op tientallen jaren ervaring van onze senior loopbaancoaches, en is gebaseerd op de best beschikbare kennis vanuit wetenschappelijk onderzoek.
Weet u bijvoorbeeld dat:
-
snel starten betere resultaten levert? 4 maanden uit het arbeidsproces zijn, betekent dat de kans op werkhervatting drastisch afneemt. Zet daarom al in een vroeg stadium outplacement in.
-
korte termijn doelen stellen het verschil maakt? de inzet van langdurige outplacementtrajecten heeft het risico dat de werknemer het traject “uitzit”. De werknemer gaat aan het werk voor werk.
-
een oplossingsgerichte aanpak werkt? begeleiding is het meest effectief als het doel en de verdeling van de taken tussen partijen snel duidelijk is.
-
ervaringsleren de snelste manier van leren is? vaardigheden leert men het snelst door te doen. De werknemer gaat daarom bij ons zelf aan de slag.
-
de focus helder moet zijn? onze aanpak is 100% arbeidsmarktgericht.
Onze werkwijze
Onze aanpak kenmerkt zich door intensieve en individuele begeleiding.
Wij activeren en motiveren de werknemer om aan het werk-voor-werk te gaan. Het doel is om duurzame resultaten te bereiken. Dit heeft als bijkomend voordeel dat de werknemer zich ook ontwikkelt op persoonlijk vlak. Een traject kan worden opgebouwd of uitgebreid met verschillende modules afgestemd op de specifieke situatie van uw werknemer.
Een greep uit de modules:
-
Mijn aanbod
-
Mijn sollicitatie-instrumenten
-
Mijn arbeidsmarkt
-
Netwerken
-
Inzet van LinkedIn
-
De juiste vacatures / jobhunting
-
Het sollicitatiegesprek
-
Starten met een eigen bedrijf