Op zoek naar ander werk
Je baan verliezen is heftig. Het vraagt een open mind, zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen om nu nieuw werk te vinden. Ik help je daarbij graag.
Met 3 praktische bouwstenen sta jij snel in de startblokken om op zoek te gaan naar die nieuwe baan.
En natuurlijk zijn deze bouwstenen ook waardevol als je om andere redenen 'gewoon' zelf op zoek bent naar een andere baan.
01
LoopbaanScan
De loopbaanScan geeft een uitgebreid rapport rond 3 belangrijke vragen :
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
Allereerst wordt ingegaan op jouw talenten en competenties. Daarnaast is aandacht voor je drijfveren, dat wat jij belangrijk vindt in je werk of je werkplek. En het beschrijft welke taken en sectoren jouw bijzondere interesse hebben. Dat laatste is van extra belang als je wilt of moet overstappen naar een kansrijkere arbeidssector. Helder wordt in beeld gebracht welke talenten in een nieuwe baan maximaal tot hun recht kunnen komen. De LoopbaanScan is gebaseerd op een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst.
Het biedt daarmee een heldere basis voor onderbouwde keuzes die echt bij jou passen.
02
LoopbaanKoers
Op basis van de LoopbaanScan geen we intensief met elkaar in gesprek. Dat helpt om de resultaten uit de Scan echt eigen te maken. Mijn rol is die afwisselend van sparringpartner, luisteraar en (door-)vragensteller.
Geleidelijk vormt zich het beeld van jouw unieke persoonlijke profiel, van de voor jou geschikte werkomgeving en van de sectoren die goed passen bij jouw interesses en competenties. Het helpt om open blik te krijgen voor alternatieven en het bouwt aan je zelfvertrouwen. Jij kiest jouw koers voor benadering van de arbeidsmarkt.
03
LoopbaanTools
Als je koers hebt bepaald, is de volgende stap om goed gereedschap te maken: zoekprofiel, heldere CV, pakkende motivatiebrief, ingeregelde profielen op Social Media zoals LinkedIn, overzicht van je netwerk, een concreet benaderingsplan.
Als het voor jou al langer geleden is dat je actief bent geweest op de banenmarkt, dan gaan we er samen mee aan de slag. We zetten de materialen nieuw op of geven ze een goede opfrisbeurt. We zorgen voor zodanige kwaliteit, dat je alles met trots en zelfvertrouwen inzet. Zo creëer je een eenduidig en aantrekkelijk beeld voor recruiters en mogelijke werkgevers. En word je uitgenodigd voor een gesprek, online of fysiek, dan bereiden we ook dat zorgvuldig voor.