loopbaancoaching
Ik begeleid mensen en organisaties vooral op thema's rond 'jij & je werk'.
Coaching en advies bij alle momenten waar het gaat om koers kiezen, stappen zetten of jezelf ontwikkelen.
Er zijn veel soorten loopbaanvragen. Da's niet gek. Veel mooie uren besteden we op onze werkplek. Fijn werk is waardevol, gaat over bijdragen aan, over meedoen. Het bouwt aan trots. En werk bepaalt veelal de financiële polsstok van leven, wonen, vieren. Logisch dat dat bezig houdt.
Maar, jij bént niet je werk. Jij bent je eigen unieke persoon, met een leven naast het werk, en met kwaliteiten die niet alleen in die ene baan tot hun recht kunnen komen.
Dus, of het nu gaat om jobcoaching, loopbaanontwikkeling, nieuwe uitdaging, competentieverbetering, outplacement of reïntegratie, ik begeleid je graag. En altijd met wie jij bent als anker. Jij & je werk. Altijd in die volgorde.
Jij & je werk-vragen:
Ontwikkelcoaching: beter in je baan
Je hebt een fijne baan en ook het bedrijf spreekt je aan. Maar je loopt steeds tegen 'iets' bij jezelf aan waar je echt mee aan de slag wil. Net iets assertiever, of resultaatgerichter, of een andere balans in werk en privé, of minder gevoel van stress of beter om kunnen gaan met tijd en prioriteit, of.... Welke stappen kun je zetten daarin zetten, op een manier die echt bij jou past?
Loopbaan APK
Je baan is oké en ook het bedrijf is naar je zin. Maar je wilt niet dat je carrière geleidelijk op slot raakt. Je wilt graag regelmatig bewust stilstaan bij het huidige moment, je ontwikkeling en je toekomst. Wat kun je doen om plezier en resultaat ook in de komende periode op peil te houden?
Ontwikkeladvies op duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid wordt van steeds groter belang. Je moet langer doorwerken, terwijl de omgeving steeds sneller verandert. Hoe zorg je dat je relevant blijft voor werkgevers, met een goede energiebalans en werkplezier voor jezelf? Welke stappen moet je zetten om te zorgen dat je 'werkvermogen' op niveau blijft en jij geïnspireerd aan de slag bent?
Op zoek naar een nieuwe baan
De uitdaging is weg of het bedrijf past steeds minder goed bij je. Je wilt op zoek naar nieuw werk. Maar welke functies passen nu echt goed bij jou? En wat voor soort organisaties zijn voor jou waardevol? En als je dat in beeld hebt, hoe zorg je dat je een kansrijke kandidaat wordt voor geschikte vacatures?
Begeleiding bij outplacement
Je hebt een vast contract, maar raakt je baan kwijt. Hoe nu verder? Misschien heeft jouw werkgever je een outplacementtraject aangeboden. Belangrijk is in ieder geval dat je in beweging blijft, dat vergroot de kans op nieuw werk. Maar hoe, want het is alweer enige tijd geleden dat je actief bent geweest op de arbeidsmarkt. Welke mogelijkheden zijn passend voor jou en wat is de juiste manier van solliciteren?
Een eigen bedrijf
Je wilt de stap maken om vanuit loondienst nu voor jezelf te beginnen. Maar voor je als zelfstandige aan de slag wilt, wil je eerst weten of je bedrijfsidee levensvatbaar is. Wat moet je doen als goede voorbereiding en hoe stuur je bij als plannen niet uitwerken zoals bedacht?
Reïntegratie 2e spoor
Je hebt een contract, maar je bent ziek geworden. En nu heeft je huidige werkgever geen passend werk meer voor je en ga je een 2e spoor traject in. Maar wat zijn je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, rekening houdend met je eventuele gezondsheidsklachten? In welke functies kom jij gewoon nog optimaal tot je recht?
Arbeidsreïntegratie
Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt en hebt momenteel geen werk. Je ontvangt een uitkering. Maar je wilt graag uitzoeken wat jouw mogelijkheden zijn om toch, al is het maar gedeeltelijk, weer aan het werk te gaan. Op welke manier raak jij weer optimaal arbeidsmarkt fit, op weg naar een baan die past?
Natuurlijk ook voor werkgevers
Investeren in ontwikkeling van medewerkers loont, dat heb ik zelf in mijn loondienstjaren gezien en ervaren. Ik geloof sterk in een omgeving waarin presteren én ontwikkelen naast elkaar aandacht krijgen.
Ik help graag bij het opzetten van ontwikkelprogramma's of bij de coaching van wat er speelt bij uw medewerkers.
Maak een gratis kennismakingsafspraak
Veel tekst op deze site, maar per saldo draait het natuurlijk om jou. En jouw situatie is natuurlijk net even anders dan hier verwoord staat. Daarom kom ik graag met je in gesprek; ik ben nieuwsgierig naar jouw verhaal.
Samen spreken we door hoe we kunnen werken richting jouw doel. Ik hanteer daarbij geen vastomlijnde 3- of 9-stappen plannen. Natuurlijk heb ik een groot aantal instrumenten in mijn rugzak; die zetten we in naargelang daar in de coaching behoefte aan is.