Duurzaam in gesprek
met je medewerkers
Stop met ver-bazen en start met verwonderen
Aanpassing van de medewerker-gesprekscyclus en duurzame inzetbaarheid staan beiden hoog op de HR-agenda van veel organisaties. Zet een belangrijke eerste stap door vooral ánders in gesprek te gaan met je medewerkers. Met een andere intentie en een andere inhoud maak jij al verschil.
Het programma 'Anders in gesprek' geeft inspiratie voor gesprekken die niet vooral gaan over functieprofielen en prestaties, maar over het volle potentieel dat het personeel duurzaam kan inzetten voor jullie bedrijf. Het helpt je om de kaders op te rekken van hoe je naar een medewerker kijkt en in dialoog echt uit te gaan van het individu. Dit geeft direct meer energie en betrokkenheid en leidt per saldo tot een sterkere ontwikkeling en grootser resultaat.
'Anders in gesprek'
Duurzaam in dialoog, met meer plezier en hoger rendement als resultaat,
spreekt dat je aan?
Neem dan contact op over ons programma 'Anders in gesprek'. Je krijgt de inspiratie en de tools aangereikt om daadwerkelijk aan de slag te gaan in jouw bedrijf. Met helder houvast welke verandering daarvoor nodig is.
Want wie wil jij zijn als leidinggevende? Wat heb jij nodig om goede motiverende gesprekken te voeren met significant effect in het nú, straks en later? Wat vraagt dat van jou en van de ander(en)? Wat moet je doen en wat moet je achter je laten? Welke kleine verschillen kunnen al tot groots resultaat leiden? En hoe richt je de omgeving zodanig in dat er ruimte is voor een ander soort gesprek en een duurzame dialoog.
"Raakte ik een keer echt met een medewerker in gesprek, bleek er ineens een heel mens achter te zitten......."
“Werknemers met een leidinggevende die zich richt op ontwikkeling en verbetering hebben minder kans op een burn-out. Bij werknemers met een leidinggevende die zich richt op resultaten neemt de kans op een burn-out juist toe.”
Onderzoek UvA, oktober 2018